Eventos y Actividades a Realizar
Capacitación en Programas de
Enfermedades Generales y Profesionales
1. Charla sobre prevención del cáncer en todas sus modalidades, con apoyo de la Liga Contra el Cáncer. Programa de prevención del Cáncer.
2. Programa de prevención y control de la hipertensión, dirigido a todos los empleados que se les haya detectado cifras tensionales mayores de 140/90 durante la toma casual en las jornadas de salud. Tendrá como actividades.
•Toma casual .
•Afinamiento.
•Controles médicos.
•Capacitación.
•Reuniones periódicas.
3. Programa de prevención y control de la diabetes, dirigido a empleados que se les haya detectado niveles de glicemia en sangre mayores de 120mg/d1 o predisposición familiar.
Tendrá como actividades:
Detección precoz.
Controles periódicos.
Capacitación permanente.
Reuniones de grupo.
3. Capacitación en talleres sobre SIDA y enfermedades de transmisión sexual.
4. Talleres de calidad de vida.
5. Vacunación anual contra la influenza
6. Vacunación contra la hepatitis B y A a personal de laboratorios y clínicas.
Jornadas de Salud
Se realizarán bimensual en donde se realizaran las siguientes actividades:
1. Vacunación Toxoide Tetánico.
2. Toma casual de Presión arterial.
3. Medición de agudeza visual.
4. Medición de glicemia, colesterol y triglicéridos.
5. Sesiones de relajación mental.
6. Toma de citología Vaginales.
7. Control de peso y colesterol.
Evaluaciones Médicas Ocupacionales
1. Examen de ingreso: Se realizará a todos los empleados cuando ingresen a laborar con la institución, debe consignar datos sobre antecedentes personales, antecedentes familiares, antecedentes laborales y examen físico.
2. Examen médico anual de control: Se realizará a todos los empleados activos y se hará en balance de lo encontrado en el examen físico y laboratorios con el examen anteriormente realizado. Se hará énfasis en labor desempeñada tratando de buscar factores de riesgo inherentes a ella, que puedan estar afectando la salud del trabajador.
3. Examen de retiro: Se debe citar a todo empleado que se retire de la institución, para que le sea realizado un examen médico, el cual buscará posibles efectos dejado por su trabajo. Debe ser comparado con el examen de ingreso.
Diagnóstico de Salud
Se hace con base en las estadísticas llevadas de ausentismo y con los resultados de los exámenes periódicos realizados al personal.
La consignación de la información se hará en registros especiales y se hará en forma sistematizada.
Sistemas de Vigilancia Epidemiológica Ocupacionales
Se llevaran a cabo los siguientes sistemas de vigilancia epidemiológica de acuerdo a la prioridad de los riesgos.
1. Sistema de vigilancia epidemiológica para trabajadores expuestos al riesgo biológico
2. Sistema de vigilancia epidemiológica de accidentes de trabajo.
3. Sistema de vigilancia epidemiológica para de sustancias químicas
4. Sistema de vigilancia epidemiológica para problemas de rinitis alérgica y disfonía.
Reubicación y/o Rotación
Se hará teniendo en cuenta el profesiograma y los problemas de salud encontrados en el trabajador. El trabajador incapacitado debe ser capacitado en otro oficio o labor.
Seguimiento y Rehabilitación
Todo trabajador que lo amerite y previo estudio de su situación será sometido a un programa de rehabilitación, ya sea físico o laboral.
Programa de Inducción
“Capacitación y entrenamiento”
Este programa debe ser manejado en coordinación con la sección de Capacitación y Selección y debe incluir:
1. Revisión histórica de la Universidad.
2. Misión, visión, objetivos globales.
3. Funciones inherentes al cargo.
4. Responsabilidades que conlleva su cargo.
5. Línea jerárquica.
6. Aspectos de Salud Ocupacional relacionados con su cargo.
7. Explicación breve del programa de Salud Ocupacional de la Universidad de Cartagena..
8. Factores de riesgo generales de la empresa y específicos a la labor que va a realizar, medidas de seguridad y normas específicas.
Visitas de Impección
Deben ser realizadas por el encargado de la sección, en compañía del jefe de seguridad, tendrán como objetivo la evaluación de los riesgos presentes, se hará utilizando un instrumento guía.
Establecimiento de Normas de Higiene y Seguridad
para los Laboraratorios
Se hará entrega de un manual en el cual se condensan las normas de seguridad por las que deben regirse todos los empleados, además llevará un resumen del panorama de riesgos de la institución.
Este manual será entregado durante el programa de inducción a los empleados que vayan ingresando.
A los trabajadores que vayan ingresando se les hará entrega durante el desarrollo de una asamblea.
Planes de Emergencia
El programa cobijará capacitación a los empleados con ayuda de la Cruz Roja, para lograr formar una brigada de apoyo en las emergencias.
Debe existir un inventario de dotación y registro de la prestación de servicios y una ficha de extintores portátiles. Anexo No 9
Implementación de la Brigada de Primeros Auxilios
Se hará capacitación en primeros auxilios y se formará con los interesados y con características de líder un equipo de primeros auxilios, que se encargará de la prestación inmediata de los primeros auxilios ante cualquier emergencia. Contará con un botiquín dotado para tal fin.
Análisis del panorama de Riesgos
Se presentará anualmente un panorama de riesgos evaluados, con mediciones de los diferentes factores de riesgo existentes y sus intervenciones. Se debe evaluar cada año el grado de repercusión de cada grado.
Se realizarán estudios preliminares de cada uno de los agentes contaminantes ambientales. Se hará evaluación de cada factor de riesgo con base en los límites permisibles acogidos por la legislación nacional.
Estudios del puesto de trabajo
Se hacen por necesidades sentidas de los trabajadores. Las recomendaciones deben quedar consignadas dentro del Programa de salud Ocupacional y deben ser el respectivo jefe del trabajador estudiado quien gestione que se lleven a cabo las recomendaciones dadas por el profesional que realiza el estudio.
Programa de manejo de resíduos peligrosos
Implementar el programa de manejo de residuos peligrosos, llevar sus respectivos registros de caracterización de residuos, rutas de evacuación, recolección, tratamiento dado y eliminación final. Anexo No 11.
Programa de órden, limpieza y aseo (Ola)
Este programa tendrá como lema “UNA MAYOR PRODUCTIVIDAD EN UN MEJOR LUGAR DE TRABAJO”, y su objetivo será identificar posibles mejoras en el ordenamiento y en el medio ambiente de trabajo que determinen un aumento de la productividad, se evaluará a través de un formulario de calificación del orden y aseo.
Dotación de elementos de protección personal
Este se hará de acuerdo al panorama de riesgos y a las necesidades de protección de cada área. Para el control de estos elementos se utilizará un formulario guía.
Investigación de accidentes
Se hará siguiendo el esquema del estudio socio-técnico propuesto por el I.S.S. y se coordinará la información de los accidentes de trabajo ocurridos a los empleados que se encuentran afiliados al I.S.S. para que sea enviada mensualmente al programa. Se presentarán informes semestrales. Se hará el control mediante el sistema de vigilancia epidemiológica de los accidentes de trabajo.
ACTIVIDADES PROGRAMADAS SEMANA DE LA SALUD
El 7 de abril se celebra el día mundial de la salud, la universidad a través de su programa de salud ocupacional se vincula con apoyo de la caja U de C y el ISS laboral para realizar en las diferentes sedes actividades de promoción de la salud y prevención de la enfermedad.
Las optometrías y los perfiles lipidicos no están confirmados, pero es posible que el ISS no los den. Mayor información ingresando por nuestro Link de Contactos.
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